2025-08-14 吃瓜进！某机器人总经理开价200万月薪被董事会否决，两年套现1.2亿！

作者：李鑫   出品：具身智能大讲堂

近日伯朗特机器人股份有限公司第四届董事会第二十三次会议决议公告对外披露，其中《关于总经理固定月工资200万元的议案》以1票同意、4票反对的结果未获通过。这一结果公布后，迅速在行业内引发讨论。

更加离谱的是，仅在对外披露过去一天，公司第十大股东嘉兴君岚投资合伙企业（有限合伙）通过伯朗特官方公众号发布致全体股东公开信，直指董事长尹荣造存在“靠制度设计掏空公司”等行为。

1►公司处于亏损状态！总经理提议给自己发固定200万月薪！

这份《关于总经理固定月工资200万元的议案》，明确提议自2025年8月开始执行该薪资标准，按照此标准，总经理年薪将达到2400万元。而从伯朗特近年公开的财务数据来看，这样的薪资提议与公司业绩状况形成鲜明对比。

伯朗特2020年营收为4.47亿元，净利润7383.3万元；到2023年，营收降至2.01亿元，净利润亏损1.25亿元；2024年业绩有所回升，但全年仍处于亏损状态，直至2025年上半年，亏损才大幅收窄。在公司持续亏损的情况下，提出如此高的薪资议案，其合理性受到多方质疑。

议案中给出的理由是 “激励总经理消除审计报告负面影响，实现业绩扭亏为盈”。回溯相关情况，伯朗特在2021年收到天健会计师事务所出具的无法表示意见审计报告，2022年又收到深圳皇嘉会计师事务所出具的同样意见的审计报告，这直接导致公司于2023年4月被全国股转公司终止在新三板挂牌。这两份审计报告对公司的应用商销售模式及应收账款可收回比例存在疑虑。

有资深财务人事表示，企业在经营困难且有审计遗留问题时，提出远高于行业水平的薪酬方案，不符合常规的激励逻辑，很容易让人怀疑存在利益输送。目前行业内总经理年薪的中位数大约在80-150万元，即便是头部企业的高管，月薪超过200万元的也非常少。

2►两年时间套现减持1.2亿元 资金转入荣造一号基金

君岚投资在公开信中提出的 “掏空公司” 指控，让伯朗特的股权结构受到更多的关注。根据工商资料及股权穿透信息，尹荣造直接持有伯朗特21.65%的股权，同时控制着持股 17.55%的“荣造一号基金”，由此形成了对公司的实际控制。但这一控制结构的形成过程存在争议。君岚投资代表人李博铮在公开信中称，尹荣造在新三板融资期间，安排公司真正的技术团队与核心管理层减持套现，所得资金几乎全部转入其控制的荣造一号基金。

有相关人士查阅了伯朗特2019-2021年的股权转让记录，发现确实有多笔核心技术人员的集中减持交易，涉及金额约1.2亿元，而同一时期，荣造一号基金的资金规模增加了1.18亿元，两者在金额上较为接近。

2025年4月，伯朗特对公司章程进行修改，将第一百零五条变更为 “公司董事必须从与伯朗特签订劳动合同或劳务合同的在职人员中产生”。这一修改被投资方解读为 “阻断股东派驻董事通道” 的关键举措。

有律师表示：“这一条款在公司治理中属于明显的‘防御性条款’。正常情况下，股东有权通过派出董事参与公司管理，而该条款实际上将董事的任免权控制在现有管理层手中，削弱了股东的基本权利。”

荣造一号基金近期完成清算的消息，成为打破公司现有权力平衡的关键因素。据知情人士透露，该基金清算后，原本由尹荣造掌控的投票权已回归各出资人，这使得他 “失去了操纵董事会的基础”，这也解释了为何此时会出现200万月薪这样有争议的提案。

3►伯朗特曾是工业机器人的顶流 2024年核心人员仅9人

伯朗特成立于2008年5月，是机器人行业的老牌企业，曾获得国家专精特新“小巨人”企业、广东省机器人骨干企业等称号，其研发的六轴工业机器人一度在华南地区占据15%的市场份额，拥有较强的技术实力。

但近年来，公司在技术研发方面的投入不断减少。数据显示，研发费用占比从2020年的8.7% 下降到2023年的3.2%；核心技术人员数量也大幅减少，从2019年的28人减少到 2024年的9人。这种技术团队的流失情况，与君岚投资所述 “技术人员被安排减持” 在时间线上高度吻合。

行业分析师指出：“工业机器人行业的核心竞争力在于算法迭代与工艺积累，当企业把重心从技术研发转向资本运作，衰落是难以避免的。” 经销商层面反馈，2022 年之后，伯朗特新产品的更新速度明显放缓，市场份额逐渐被埃斯顿、汇川技术等企业抢占。

多位业内人士对此次风波可能带来的影响表示担忧。一位机器人行业投资人直言：“伯朗特的案例反映出新三板企业在治理结构上存在普遍缺陷，高估值融资掩盖了治理问题，一旦资本退潮，这些矛盾就会集中爆发。”